人格类型_ 传统主义_管理者_​ESTJ_MBTI 16型人格分析

管理者 ESTJ

监管者气质，最擅长组织管理的类型

基本画像

　　你是努力工作的传统主义者，渴望对组织项目和人员负责。你有条理、有规则、有责任心，习惯于把事情完成闭环，并倾向于以系统的、有条理的方式推进项目。你是完美的组织者，你会把结构框架带到他们工作的环境中。你重视可预见性，喜欢有逻辑的事物。当你看到缺乏组织性时，你通常会主动建立流程和指导方针，以便每个人都知道要做的是什么。

这四个字母代表什么

　　E-外向-与他人相处时充满活力

　　S-实感-专注于事实和细节，而不是想法和概念

　　T-理性-基于逻辑和理性做出决定

　　J-判断-更喜欢计划和组织，而不是自发和灵活

性格特点

优势如下

　　组织和效率

　　你是计划制定者——有序且有规划性。你的大脑自然地给你的生活和时间加上了层次结构。你喜欢在混乱中创造秩序，并且总是很准时。这有助于使别人认为他们可靠、值得依赖和稳定。

　　奉献和承诺

　　你从不逃避责任，你很自然地在生活的各个领域付出110%，并表现出无穷的精力。你宁愿牺牲自己的个人时间或喜好，也不愿违背承诺，并想办法交出自己最好的作品。领导可以指望你在任何时候都支持组织的愿景，以最高效的速度工作，并激励其他人也这样做。

　　正直

　　你在领导角色中表现出始终如一的正直，相信规则对他们和你的下属同样适用。虽然他们能熟练地行使权威，但你也非常尊重自己的上级，很自然地服从命令。你认为，当树立了健康的尊重感和责任感时，组织和社会才能发挥最佳作用。

　　管理能力

　　你是社会的看门人。你觉得自己有责任维护社会标准，并制定出一个非常清晰的愿景，什么过时了，什么没有过时。因此，你始终可以承担起维护法律、法规、规章和条例的责任，以保持社会结构的顺利运行。在家庭方面，你会充分投入，并希望在你的照顾下，每个人都很好。

劣势如下

　　主观偏见

　　对生活非黑即白的态度可能是你的一个重大不足。虽然你对自己的信仰非常忠诚，但你常常忘记或忽略，你所信奉的所有传统的、历史悠久的方法并不是唯一的方法。你可能无法识别有益的创新，可能对生活方式标新立异的人缺乏耐心，结果给人留下武断或狭隘的印象。

　　不善于处理情绪

　　你经常不重视情感，忽视自己和他人的感受，这可能会使他们显得苛刻、粗暴、功利和冷漠。你情商较低，可能会导致你错误地判断他人的意图，同样也会被误解。你往往对凭直觉思考行动，或反应情绪化的人没有耐心，认为这些是缺点，而不是潜在的优势。

　　工作狂

　　虽然你的职业道德值得称赞，但也会犯工作狂和完美主义的错误。你压迫性的性格和工作强度让别人很难接受，因为你往往对那些工作不像他们那么努力或“完美”的人没有同情心。

　　固执死板

　　你致力于让你自己的方式或观点成为客观正确的，这可能会阻碍个人成长的过程。事实上，你非常坚定地扎根于你的最初信念，坚守自己的正确性，以至于你无法接纳新的或相互冲突的信息，纵然这可能会得出一个更灵活或者更真实的结论。固执的性格会使你无法真正开放思想，你思考和生活的方法可能会扼杀你的想象力或提升视野的能力。