婚假工资按全额还是基本工资 婚假期间工资全额发吗(临近婚礼婚假)

很多在准备请婚假的新人都会有一个疑问，婚假工资按全额还是基本工资，婚假期间工资全额发吗，婚假期间的工资是怎么算的。今天小犀就此类问题为准备请婚假的你们解答一下，新人们可要仔细看看哦！

一、婚假工资按全额还是基本工资

婚假期间工资是按全额发放的。

国家规定的法定婚假是3天，婚假期间员工的福利待遇是正常发放的，可以理解成带薪休假。但是前提是，自己请的婚假天数没有超过国家或地方的相关规章制度。

而且公司可以和员工约定超出三天的婚假时间，具体工资发放情况看公司规章制度。但是公司不可以和员工约定比规定的婚假还要少或者没有婚假，这种一般是无效的。

当然不同公司的薪资计算机制是不一样的，一些公司的薪资构成中会有绩效的成分，只有完成当月相关绩效指标，才能拿到全额工资，在这种情况下，婚假期间的工资一般是按基本工资算，具体关于婚假期间的薪资计算可以询问公司的人力资源部门。

二、2022年婚假期间的工资怎么算 

根据国家的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定可知，职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

在婚假工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。新人可以在查询当地婚假天数时，注意相关规定。

例如在《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定中，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。”

在此条例中就详细说明了婚假假期时间视为出勤日，按正常工作日发放工资。

综上，新人在准备休婚假前，务必了解清楚当地的婚假政策和所在单位的规章制度，明确婚假的天数以及婚假期间可享受到的福利。