领导能力测试题及答案

　　你是个有领导能力的人吗?在职场上都比较讲究领导能力，但是你是否具备这一种能力呢?接下来就看一下 个人领导能力测试 题及答案。

　　 一、个人领导能力测试题

　　你会选择哪个位置坐?

　　1、一号位置：最角落的位置

　　2、二号位置：可以融入话题的位置

　　3、三号位置：正中间的位置

　　4、四号位置：调酒师的正对面

　　5、五号位置：刚好可以听到对话就好的位置

　　 二、领导能力测试题结果：

　　1、情绪化型：

　　表面上你善于使用微笑，注重外在修饰、整体形象、希望并喜欢保持属于自己特有的气质，所以一直在刻意地让自己局限在某种状态中：注重对自身素养、文化内涵、底蕴的培养，以希望得到他人的认可。人们也常常会因为你的谈吐、特别的见解而被你所吸引。>> 10道挽回测试题：测你们的复合机会大不大

　　可是这种关系的维持时间并不能像你预期的那么长远，在你过度隐藏的下面，经常让周围人或合作者感到一种说不上来的压力。对别人热情的邀请、善意的承诺往往是一时情绪冲动的结果，事后常常懊悔不已;而极端地厌恶某个人也可能是因为一次的话不投机。

　　你凭借个人敏锐的直觉，主观判断对方的好与坏。环境和氛围也能轻易改变你的心态状态。所以和你长时间交往时可能还需要学会适应突变的情绪。

　　性格中真实的你，有时害怕独处，有时又冷然独处，不愿介入他人的事情中，有时又担心失去另一个人的爱或同事的尊敬，害怕被别人贬低、拒绝或剥去戴着的面具。其实，这些都是对自我的保护机制，以获得更高的自尊。

　　2、协调派型：

　　这个类型的人十分容易妥协。可能有人会评价你是一个理智化的人，内心安静而富有智慧。可是过度的理智实际就是自我控制。大概是来自儿时的严格教育把自己压抑塑造成稳定、内敛甚至本性中还有一些固执的状态。

　　生活中对于新事物、新挑战你一直持保守的态度观望，如果非要你选择，真是要左思右想在得失之间不停地徘徊，因此也和很多机会失之交臂。尤其在与异性交往中，经常用审视的目光、封闭的内心检查对方，对于细节更是关注得仔细入微，因为害怕自己的不谨慎而造成被欺骗的局面。

　　你从不善于表达自己观点，期待他人的指令。顺应的面具后面是一颗希望讨好周围人的心灵。重压之下的童年，养成了你难以信任自己的能力，并对自己的某些方面感到自卑。

　　3、领导型：

　　这一类型人喜欢主动出击的原因大概是本能中不愿被人命令、约束吧。在职场、日常人际关系中愿意将自己摆在中性的位置。注重承诺、体恤弱者，甚至有时还带有男性性格中的一些色彩——重视义气、伸张正义。

　　尤其在工作中，异性同事很难将你看成具有纤细柔弱特征的女性，更多的感觉是精明、大气、独挡一面的管理者，敬业工作伙伴。有时你也会“糊涂”一次，为的是给他人更改自己过失的机会，与其当面严厉地指责，不如退一步让迷茫的人看到诚意所在，才能仔细思考并解决问题。

　　4、不甘寂寞型：

　　同3一样具有良好的人际交往，但在其善于表达、主动的面具背后是一颗难以忍受寂寞的心。内心的不快需要迅速的倾吐和发泄，他人的秘密在此从不愿久留，一个人的独处会让你无所适从。

　　本性中你在寻求一种关注，尤其是来自异性的注意、关照和尊重会迅速满足你的那份期待感。利用自己的气质和智慧成为周围人眼中的焦点，是你最本能的心态需求。

　　当然你并没有希望自己做出任何越轨的行为，只想从异性爱慕的眼光中获得进一步对自己的肯定。正是来自内心的这种不自信感，使你一直在修饰自己的服饰、言谈举止上大做文章，只是想让自己看上去恰到好处。隐蔽在内心的焦虑和某种恐惧，都会因为你看上去的优雅和高傲而深藏不露。

　　5、我行我素型：

　　内心世界极为纤细和敏感的你，为何让人看起来这般生硬?也许这正是你用来保护自我的某种方式。看起来坚强、独立的你，是否也有脆弱的一面呢?性情中的腼腆只有在真正可以理解和爱护你的人面前才会表现出来。很多时候，虽然你的内心温柔并充满亲切感，但是表面上往往采取冷漠的态度来对待他人。

　　你在努力让自己养成一种“正确”的态度，那是一种坚强而又整合得很好的人格，以适应这种复杂的生活。封闭的自我、沉默的面具，后面是一个讨厌束缚、喜好单独行动的人。内心中至今未能解开的憎恨、失望感使你缺少和他人共处的协调性。只要认为是正确的事实，就绝对不容他人的异议和侵犯。

　　以上就是个人领导能力测试题及答案，无论面具多么厚重，外在的性格看起来多么圆滑，在这一瞬间，习惯泄漏了你内心的小秘密。