年薪50万年薪10万年薪100万 收入差距怎么这么大

　　收入差距大，这是现在社会的一大问题，年薪10万、 年薪50万 、年薪100万，这么一对比之下的贫富差距相信会让很多人发出感叹。那么年薪差距为什么会这么大，差距又从哪里来的呢?

　　 年薪10万、年薪50万、年薪100万，收入差距怎么这么大?

　　步入社会工作以后，很多人比较在意收入，希望付出和回报成正比，是躺着就把钱挣了。但是很多人发现工作10来年了，自己明明很努力，却为什么总是看不到升职加薪的希望?职场鸡汤文看了不少，也掌握了不少工作技能，经验也有，却总得不到领导的赏识。那么，你有没有想过，如果给你一份年薪差不多10万的工作，你是否能胜任?那么年薪50万、100万的工作呢?

　　 1、年薪10万的员工

　　以杭州为例，年薪10万的员工一般是中大企业的专员或者小企业的主管级别。他们属于比较基层的岗位，在基础的执行上做的很出色，但是主要欠缺的是对工作的思考。日常的基础执行工作就耗费了很多时间，很多人完成领导布置的任务就心满意足了。

　　年薪差不多10万的员工每天工作一般不分事情的重要或者紧急程度忙得天昏地暗。但是领导问你某个重要或者紧急的工作的最新进展时，却发现进度滞后或者还没开始跟进，这时候还会让上级调动资源或者亲自帮忙协助。最后搞得上级每次都要把工作交待的很细并且说明事情的紧急重要程度，那么你说升职加薪吗?

　　抛开城市和工作性质谈工资都是耍流氓。拿IT行业来说，在北京，年薪10万搞IT很轻松拿到。当然，不包括那些伪程序员。别看10万，每天都要加班，有时为了赶项目周末也要加班。用公司的说法，没人让你主动加班，你得把工作做完才行，自己的活没做完不能算加班。还有一点就是，年薪10万，每个月接近9000。如果扣完乱七八糟的税啊、保险啊，到手只有7000多。

　　 2、年薪50万的员工

　　年薪50万的员工一般属于大企业的部门总监级别，这需要他在岗位中具备全面的思考能力，所做的工作对公司产生重要的影响。

　　我们在电视剧中看到的那些职场精英们，穿着干练的职业装，逼格满满的站在办公室落地窗前喝咖啡，在公司高层会议上指点江山，搞定一个又一个项目。现实的情况是站在总监甚至更高的位置上，拿到年薪50万，必定暗地里付出了不知道多少辛苦。

　　下班后、周末、节假日，当我们追剧、逛街、打游戏、聚会吹牛大牌的时候，这些高薪大牛在干什么呢?他们像平时一样准时起床，计划着有趣的事情，保持运动健身和阅读的习惯。他们做事决不拖延、他们会总结反省…..

　　年薪50万的员工一般拥有高效自我管理的能力，每天按照重要紧急和二八法则把事情安排得井井有条。并且主动向上级汇报，如果领导来了解情况时基本有了各种应对方案和结论，并已经跟进中，这样的人才能进一步升职加薪。

　　 3、年薪100万的员工

　　年薪100万，在大部分企业中至少是副总裁的级别，一定分管某一块重要的工作，没有大的格局观，完全干不了。

　　如果合法纳税的话，考虑到各地公积金政策不同，一般来说到手是70万出头，所以他们交的税就已经比很多人的年收入都高。妙资金融理财师的朋友圈暂时还没有年入百万的大咖，但是朋友的朋友据说有这个收入水平。

　　任何行业都可能有年入百万的机会，但是你必须要成为你所在领域最优秀的那一批人。年入百万的人风光无限的背后，他们的普遍状态是这样的：经常出差加班，一两周不回家是常有的事，落下一身毛病。24小时随传随到，工作中精神高度紧张;晚上11点可能还在等客户，睡眠严重不足;为了赶进度，加班加点是常事，节假日休息完全是梦想……

　　成为百万年薪有什么秘诀吗?有人说，要想达到年薪百万，天赋占20%、努力占30%、运气占50%，这里的运气指的是选对行业。目前中国年薪百万的人多集中在IT、金融、房地产、文化娱乐行业。他们一般处在公司的关键岗位，管理上的、技术上的，肩负着重任。通常有多年的行业工作经验，能够带领比较大团队解决技术难题，达到客观的销售业绩。他们工作很拼命，人脉也广，普遍有危机感以及善于投资房产、股票等。

　　达到年薪百万，还需要年龄、能力、自理、经验的多重积累，所以你要有耐心，摆正心态。牛人的成功道路不可复制，但是牛人的奋斗精神和套路却可以模仿。

　　世界上最不适合回头看的有两样东西：一个是前任的照片，另一个是已经买回来的东西现在的价格。

　　此外，打拼10年，为什么有人已经身价数十亿美金，而有的人还在为竞争总监头衔而周游于人情场?人和人的身价收入差距几倍甚至几十倍，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奋程度所决定的吗?

　　当然不是。

　　更大程度上是由个人的价值观、心态、眼界和选择不同所决定的。

　　所以说，无论你是步入职场不久的新手，还是工作5年、10年的老人，如果希望获得更高的收入、更高的职位，常常需要思考：如果给一份年薪30万、50万甚至100万的工作，你能胜任吗?能否出色完成领导交代的任务?能否在这个岗位独当一面，不让领导操心?

　　如果自己的能力没达到，那么你要思考能力差距在哪，在平常的工作中需要有意识的增强这块能力。