部门领导不喜欢家庭条件优越的下属怎么办

　　 网友 ：

　　冷大，你好，已经第二次向您提问了，希望再次幸运被抽中。第一次关于情感问题，现已收获完美的老公一枚，感恩。现在有关于工作的困惑。

　　目前我已经怀孕五个月，预产期2018年5月。本人海龟，国企工作，跟同事都相处愉快，并没有不良品行。

　　但是，部门领导内心并不喜欢家庭条件优越的下属，会以貌取人，觉得我是花瓶，做事都不踏实，所以从来都是给我安排无关紧要的事。

　　我跟着这位领导两年，没有任何机会接触外界和学习的机会。所以，我的内心一直压抑，觉得在上班的时候，坐着都浑身难受。

　　我想有娃以后，能够调到时间上自由些的岗位，能实现工作中自我价值的同时，兼顾好娃和刚开始起步的副业，而不是在班上闲着也要熬到朝九晚五。

　　我想提问的问题是，要怎么跟分管的领导去讲岗位调动的事情?既不让领导觉得我在说部门领导的坏话，让他为难;又不会让领导觉得我是想吃闲饭的。

　　附照片增加抽中几率!求冷大和小助手帮我支支招，谢谢!

　　 冷爱回答：

　　不得不承认，你的照片成功地吸引了我的注意。当然，为了保护提问者的隐私，我们一贯以来不会公开照片。

　　首先，我要恭喜你收获完美老公一枚。其次，针对你的提问，我建议你在怀孕期间先不要调动工作。

　　你的预产期是2018年5月，距离现在已经不远。就算你现在换了工作，花了几个月好不容易让新工作上手，但到了临近生产的时候，你还是不得不面临马上又要离开岗位的窘境。

　　所以，与其现在想办法调整，莫不如等你生产完，重返职场的时候，再以一种更好的理由向领导提出来。

　　比如可以说，在怀孕这段时间，你在家深入思考了自己的职业方向，而且回来之后，工作也发生了一定的变化。这时候，你提出调岗或许更为合适，也更为合情合理。

　　而现在，你更应该将注意力放在生孩子这件事情上。要知道，孩子出生之后，让你手忙脚乱的事情会有很多。就算你现在开始前期的准备工作，时间也是远远不够用。

　　我建议，你可以将眼前的时间和精力，投入到育儿知识的学习和对孩子出生后的照顾之中。真想养育好一个孩子，这是非常不容易的事情，这同时也是母亲的伟大之处。

　　请好好加油吧。请一切准备就绪，重返职场的时候，你再去调整自己的职业方向，一切还来得及。