测下属有没有把你当回事

　　大多数领导人都希望自己在下属的面前是有威望的，下属能够尊重自己，并且听从自己的指挥，成为一个有威望的领导并不是那么的简单的，收服人心可不仅仅只需要能力。那么下属有没有把你当回事？测试一下就知道答案了，下面我们就一起来做个职业测试吧。

　　1、你希望自己是一个领导人吗？
　　希望→2
　　不希望→4
　　看情况→3
　　2、被人领导，你愿意吗？
　　愿意→4
　　不愿意→3
　　看情况→6
　　3、你懂得去尊重自己的领导吗？
　　懂得→4
　　不懂得→7
　　不好说→5
　　4、工作中，你会因为什么顶撞领导呢？
　　心情不好→6
　　被人误会→7
　　待遇不公平→8
　　5、你觉得自己目前遇到的领导，是好领导吗？
　　是的，很好→7
　　好可以→8
　　一点都不好→6

　　6、和领导发生矛盾，你会辞职吗？
　　会→9
　　不会→7
　　很难说→10
　　7、你觉得自己领导别人的能力强吗？
　　很强→8
　　还可以→10
　　很弱→9
　　8、你觉得做领导人辛苦吗？
　　很辛苦→9
　　不辛苦→C
　　看情况→10
　　9、你做了领导，你能够公私分明吗？
　　能的→D
　　不能→B
　　不确定→10
　　10、你会不会拿领导的架子来压制自己的下属呢？
　　会的→B
　　不会的→A

　　测试答案：

　　A、下属没有把你当回事
　　你是一个没有威信的领导人，你的下属并不害怕你，也不尊重你，基本是没有把你当回事的。你对此感到很苦恼，但是也改变不了什么。你想要成为一个有力的领导人，需要好好的找出问题的根源，也需要好好的改变自己的做事态度和行事风格的。

　　B、下属很尊重你
　　你是一个受人尊敬的领导人，你的人品很好，对待下属往往就好像是朋友和家人，你是真正在为自己的下属考虑的领导人。下属觉得和你一起工作是很值得的事情，因此大家都愿意去付出，不仅仅是为了自己的工作，也因为你。你看起来是很成功的领导人。

　　C、下属只是单纯的害怕你
　　你是一个脾气不好的领导，你的下属是害怕你，而不是真正的尊重你，很多时候大家不过是因为害怕你的脾气而看起来听话。你并不能够很好的领导自己的下属，你往往需要发脾气了，你的下属才会听话，面对这样的情况，你经常会感觉到无奈的。

　　D、下属很信服你
　　你是一个有能力的领导人，你能够很好的领导自己的下属，你的下属很信服你，是那种打从心眼里愿意被你支配的。你不仅仅是一个高智商的领导，还是一个高情商的领导，下属觉得跟着你这样的领导是很有前途的，不少下属是以你为学习的榜样的。