婚假,单位有理由不批婚假吗

关于婚假可能有很多问题困扰着大家，比如婚假有几天，婚假怎么休等，今天小犀要说的是单位有理由不批婚假吗的问题，相信有一些人会有这样的困惑，因为婚假是国家规定的给予在职职工的福利，所以只要符合条件的员工都是可以休的，而单位也是不能不批的。

一、单位有理由不批婚假吗

1、关于婚假是国家法定的假期，所以只要是符合年龄的男女在领证结婚后，都是依法享受婚假的，可能是3天，也可能是更多，而单位是没有理由不批婚假的。

但如果公司因为经营需要，或者其它重大情况，暂时无法让员工休婚假，可以和员工协商延期休婚假。

2、如果是再婚的话，和初婚者一样，享有同样的婚假权利，单位也不能以其它理由不批婚假。

3、但是需要注意的是，通常单位可能会规定在领证后多久休婚假，所以你要在这个期限内休完婚假，如果超出单位规定的期限，你就不能休婚假了。

二、换工作了婚假就作废了吗

按照一般的情况来看，通常你在领证后换工作，到新的公司是休不了婚假的，用人单位一般都会对员工休婚假做出规定，是在员工为企业服务期间领取结婚证才可以申请婚假。

而你领证后没有休婚假，到了新的公司，这种情况下，公司可能不会在同意你休婚假，而且，你到新的公司，工作没多久，想要休婚假的话，用人单位可能很难同意。不过你也可以和新公司协商，最好是问一问，主要还是看新单位的规定。

三、婚假必须入职满一年才可以申请吗

法律是没有规定婚假必须入职满一年才可以申请的，上班不足一年的员工，如果具备法定结婚条件并办理了结婚登记手续，是可以正常享有婚假的。

但是可能单位或者公司会对休婚假有特别的规定，所以要根据公司的规章制度来。

综上，单位是没有理由不批婚假的，如果发生这种情况要好好协调。