劳务中介和劳务代理是什么意思

　　接触过猎头公司的朋友对于劳务中介和 劳务代理 、劳务派遣应该有一定的认识与了解，今天冥想小编与你一起探讨这些名词的定义，看看你是否有所了解吧。

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　　 一、劳务中介是什么意思?

　　劳务中介机构是那些专门向组织提供人力资源的机构。我国劳务的中介机构的形式有临时劳务市场、固定的劳动介绍机构、各类各级人才交流中心和专门从事提供高级管理人员的猎头公司等。

　　从性所有制上看，我国劳务机构有些是国家和政府的设立的，有些是由某些企业、集团和集体开办的，有些是纯属商业性的劳力中介公司。从提供劳务方面讲，每种劳力机构对人员的提供亦有则重，有些劳务机构主要向社会提供熟练工人和技术工人，而有些重点是向社会提供管理人员、高级专家和留学回国人员，还有些机构专门帮助组织发掘高级行政主管。

　　劳务机构的主要职能是将我国人员配置纳入到市场配置的范围，它不仅可以使组织以低的费用在市场上快速找到所需的人员，而且为求职者提供了选择工作的广泛机会，提高了全社会的人员配置效率。劳务机构向招聘单位和应聘者发布信息、组织劳务供需双方的见面、为各方提供一系列的招聘服务。组织利用劳务机构可以获得各种类型的人员，它是组织人员来源的重要渠道之一。

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　　劳务机构的活跃于现今存在的民工荒有很大关系，同时也存在管理不规范的现象。劳务中介的劳务供求信息不规范、可信度低，影响了用人单位、求职者和其他相关服务机构的利益。据民工网相关数据显示，中介机构在中低端人力资源行业中非常活跃。民工网的有关负责人也说，对劳务机构的审核工作非常重要，这是规范劳务信息的关键举措。国家也对中介机构的管理日趋完善起来。

　　 二、劳务代理是什么意思?

　　劳务代理指是劳务代理单位根据用人单位需求，接受用人单位委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。

　　新《劳动合同法》于2008年1月1日实施后，一些用人单位试图通过劳务代理的形式，委托劳务代理单位与劳动者签订劳动合同，从而转移用工风险，降低用工成本。不过根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款的规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　 三、劳务中介与劳务派遣的区别

　　①是否需要订立劳动合同不同：这是劳务派遣不同于中介的根本区别，劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系;而中介不需要同劳动者签订劳动合同。

　　②提供的服务不同：中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护;而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。

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　　③所处的位置不同：劳务派遣合同中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同;而中介机构(劳务经纪人)与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。

　　④法律关系不同：中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系;而劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同.建立劳动关系，劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动法》。中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务并收取一定的中介费用，劳动者与中介组织不用签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间关系不受《劳动法》及相关法律调查。

　　⑤适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》;而劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。